CHARISMA: hva er det? Hva vil det gjøre for deg?

Du sprelle i setet, lurer på om den neste taleren kan muligens være mindre inspirerende enn den foregående, da, plutselig, faller rommet stille. Looking klar og trygg, de neste presenter smiler, deretter begynner.

Øyeblikkelig, er det klart at han er god:

Hans sterke, målt stemme, hans avslappet tone, hans presist formulert og velvalgte ord, selv hans stilig, men diskret utseende ser ut til å fiksere publikum .

Du tenker: "Wow! Hvem er denne fyren?" Og så du skjønner det bare ikke hva han sier, eller hvordan han ser ut. Det er hele hans vesen.

Som hans stemme og fakter signalisere at han nærmer seg høydepunktet i hans bemerkninger, føler du deg selv svevende, rasjonelt og følelsesmessig, sammen med de ideene han presenterer så lidenskapelig ... så mye at du vet du vil nok følge ham til en konvensjon av kannibaler hvis det er der han ønsket å lede deg.

Denne fyren har det!

Appell til sinn og følelser

Men hva har han?

Hva gjør virkelige lederne har som kan inspirere deg og trekke deg til dem, som kan føre til at du utfører utover forventningene for å oppnå sine mål? Er det taler vel ... eller å være sosialt behendig ... eller projisere en attraktiv, spennende bilde?

Egentlig er det alt det - og mer.

I mangel av et bedre ord, vi ofte gruppe slike kvaliteter under begrepet karisma. Jeg har studert, undervisning, og skrive om menneskelig atferd, spesielt i næringslivet, i mer enn 20 år nå. Som et resultat, sannsynligvis liker deg, jeg vet karisma når jeg ser det ... selv om det noen ganger er vanskelig å fastslå. Men her er min definisjon. Charisma er evnen til å positivt påvirke andre ved å koble med dem fysisk, følelsesmessig og intellektuelt

I korte trekk er det det som gjør folk som deg og liker å være rundt deg ... selv når de vet ikke mye om deg. Denne personlige magnetisme kan eksistere på nivå med massebevegelser - som politikere og evangelister - eller i småskala møter i hverdagen, for eksempel butikkeieren som gjør at du føler så behagelig og verdifullt at du muntert kjøre noen ekstra miles til butikken hennes.

Jeg er overbevist om at, i motsetning til populære visdom, er karisma ikke noe du er født med, som å ha blå øyne eller brune øyne. I stedet tror jeg våre personligheter bestå, la oss si, i en serie av beholdere, som kopper eller glass. Noen er nesten tom, noen fylt til randen, men andre er delvis fylt i varierende grad. Sammen utgjør de vårt potensial karisma.

Hvis alle glassene var fylt til toppen, vil du være så karismatiske folk tror du var en gud ... og du vil nok tro det, også. Men ingen har et komplett sett av totalt fulle glass, selv om noen virkelig begavede mennesker - JFK eller si, Churchill - kan ha kommet nær dette idealet. Men, for de fleste av oss, er glass fylt litt uberegnelig, selv om vi kan legge til dem.

Her, som jeg ser dem, er de syv viktigste komponentene i karisma - eller, de "briller", hvis du vil:

1. Din stille meldingen ...

Du ubevisst sende ut signaler til andre. Kanskje du ser dem rett i øynene, eller kanskje du stirrer på deg skoene når du snakker. Kanskje du nedgangen skuldrene, eller kanskje du kvadrat dem trygt. Du kan mislykkes å smile naturlig eller riste hendene fast, eller du kan kle på en måte som ikke er deg. Alle disse forme bildet og påvirke de personene du ønsker å lede.

2. Din bevisende talent ...

Ingen anelse, men stor, blir stadig hvor som helst før det er vedtatt. Karismatiske ledere kan destillere komplekse ideer til enkle meldinger, slik at selv fyren som feier gulvet forstår hva selskapet står for og hvorfor det er viktig.

3. Din evne til å snakke godt ...

Du kan ha en zillion kjempefint ideer, men hvem vet om du ikke kan artikulere dem?

4. Lytte ferdighet ...

Sjelden undervist og sjelden praktiseres, er lytte likevel en nøkkel til å kommunisere og gjøre andre føler spesiell i ditt nærvær.

5. Din bruk av tid og rom ...

Igjen, selv om det er ofte oversett, bruk av romlige og tidsmessige territorier kan gjøre eller ødelegge relasjoner.

6. Din evne til å tilpasse seg andre ...

Building rapport betyr å forstå andres personligheter, deretter tilpasse din egen atferd for å øke kompatibiliteten.

7. Ditt syn, dine ideer ...

Uansett hvor sterk og overbevisende en høyttaler du er, hvor flinke dere er i kontakt med andre, hvor godt du lytter, bruker din plass eller tid, eller sender ut stille signaler , har du likevel fått til å ha noe å si &hellip., eller vil du bare være en tom dress

Så det er ikke en eneste ingrediens som gjør en person karismatisk, og er ikke mer viktig, karisma basert på IQ, genetikk, sosial posisjon, rikdom, eller flaks. I stedet kan det læres.

Hvorfor Charisma Matters

Lære å forbedre din utstråling er viktigere enn noensinne. Hvorfor?

Endre krever sterke, hypnotiserende ledere.

I vår alder av nyetableringer, oppkjøp, snuoperasjoner, fusjoner, fisjoner, nye regulatoriske klima, og alle andre former for raske, uforutsigbare endringer, spesielt i næringslivet, er det mer sant enn noen gang.

TV og vår generelle vekt på det visuelle make karismatiske folk mer effektive. (Husk: Det fysiske er en stor del av "den tause budskap" glass.)

Våre forventninger har økt. Vi har kommet til å kreve mer fra folk enn bare kompetanse. Når selv den lokale bilforhandleren eller supermarked leder kan bli sett på som velformulerte, omgjengelige, og overbevisende i en sleip TV-annonse, har vi ikke lenger lett aksepterer de som engasjerer, snubler over sine ord, og ikke helt ser oss i øyet.

Den gammeldagse slags hierarki, kommando-og-kontroll miljø, er passere è ;. Selv de høyest rangerte tjenestemenn trenger mer enn sin tittel for å få folk til å akseptere sine ideer. I stedet, i denne epoken av "empowerment," når empati og støtte er høyaktet, karismatiske folk skiller seg ut fordi de er formidlere som er i stand til å se ting fra et annet perspektiv, og dermed stadig søke å finne en felles plattform.

De med personlige magnetisme, eller karisma, er vanligvis selvsikre optimister. Ser nesten alle problemer som løses - med fokus på ønskede resultater i stedet for mulige feil - hjelper oppmuntre folk til å stå frem og konvertere frykt i utfordringen

Alt dette er grunner for deg å prøve å forbedre din utstråling. . Husk at selv om du aldri får en sjanse til å lede et aksjeselskap, spydspiss en bevegelse eller inneha verv i den lokale PTA, kan du bruke din utstråling, nåtid eller fremtid, til å gjøre godt for deg selv og andre, for å gjøre for positiv endring i måter store og små.

Tilkobling med People

En person som utvikler hans eller hennes karisma er sannsynlig å gjøre det bra i alle aspekter av livet. Det er fordi, på flere ulike nivåer, de bedre kontakt med folk. Per definisjon er den karismatiske personen flere andre styrt, mer empatisk. Det gir dem mer personlig makt - og det er et stort pluss for noen.

Ta basketballstjernen Michael Jordan ...

Absolutt en av de mest karismatiske utøvere i nyere tid. Til tross for å være den mest omtalte profesjonell spiller av hans tid, avslutter han hardt for å spille minor-league baseball for en tid. Han ville ikke gjøre det til de store ligaene, men han slår ikke ut med sine millioner av fans, som kan ha tenkt seg syke-stjerne periode med Birmingham Barons gjorde ham, om noe, mer menneskelig.

Som du søke å forbedre deg karisma og personlig makt, husk at når folk føler noen gjør dem gjøre noe, de er ofte frustrert og ergerlig - og som et resultat, de graver i hælene. Den virkelig karismatisk person, arbeider for å skape følelser av samarbeid og likeverd. De nærmer andre interaktivt og prøve å gi dem et valg.

Testing dette krever ikke en stor, viktig sak. Dagligdagse oppgaver vil være nok. For eksempel sier "Kopier denne rapporten" er en mild form for tvang fra en maktposisjon. Men spør "Kan du kopiere denne rapporten?" eller "Har du tid til å kopiere denne rapporten akkurat nå?" er mer interaktiv.

På samme måte kan du ikke lykkes bestille ansatte til å "være mer produktiv!" eller "Forbedre effektiviteten din!" Men du kan organisere dem i lag, for eksempel, eller lage forslag systemer som virkelig fungerer, og gi folk mer informasjon om selskapets fortjeneste og tap.

I tillegg anerkjenne en annen persons prestasjoner, bidrag, og spesielle ferdigheter. Catch noen gjør noe riktig! Og feire disse suksesser. Alle ønsker å føle at de er på et vinnerlag.

Vær aggressivt optimistisk og villige til å være den første til å gjøre noe og å ta varmen hvis det ikke fungerer. Karismatiske mennesker har hørt alle bromidene om hvorfor du ikke kan rocke bedrifts båt ("Vi har aldri gjort det på den måten før.» «Det er for radikal endring."), Men de bare betaler mindre oppmerksomhet til dem.

I stedet nyte de en utfordring, ikke bare for seg selv, men for sine etterfølgere, også, som ønsker å ta risiko og få lov til å gjøre noen feil. Så hvis du gir dine ansatte en viss kontroll over ressurser og innflytelse over hvordan du gjør en oppgave, vil du hjelpe dem å bygge selvtillit.

Faktisk, den karismatiske personen ofte godmodig utfordringer, prods og pokes som han eller hun oppfordrer andre til å strekke seg. Igjen, ta Michael Jordan. Han sa til, selv i praksis være høyest, mest krevende spiller på banen, goading de andre Bulls å gi alt. Det er hans måte å være inspirerende; han aldri slutter å konkurrere, selv når ingen er å holde stillingen.

potensial til å være karismatisk leder er inne i deg, også. Og ... Utbetalingen for å gjøre det har aldri vært høyere
.