Hva er en ny manager å gjøre

"Jeg har gode nyheter for deg Du &';!! Har blitt forfremmet Gå ut og føre"?

Selv om kanskje ikke i så mange ord, er at essensen av hva nye ledere høre når de lærer av deres kampanje. Organisasjoner vanligvis ikke gi nye ledere med mye støtte. Mens kampanjer til svært dyktige tekniske stillinger inkluderer vanligvis ekstra opplæring, veiledning, eller noen klar måte å lære nye ferdigheter, er styring og ledelse ferdigheter liksom sett på som noe noen enten har, eller doesn &'; t har - eller har ansvaret for å anskaffe på hans eller hennes eget initiativ.

Læring ledelse på jobben skader den unge manager samt hans eller hennes team. Den svært politiske verden av ledelse er ikke lett navigert selv av den dyktige; neophyte usikkerhet og tentative handlinger ofte resultere i tap av troverdighet og kan føre til hans eller hennes team blir gitt mindre ønskelig prosjekter med mer aggressive tidsfrister.

Akkurat som nye foreldre som sverger at de ikke vil gjenta sine foreldre ' feil, er nye ledere sparken med vilje til å unngå de tingene de mislikte om sine ledere. Imidlertid er det spenning og besluttsomhet ofte oppveid av forvirring; det er så mange ukjente ting å forholde seg til (ferie forespørsler, budsjetter, ytelsesproblemer, konflikter, strategisk planlegging)! Hvor kan den nye lederen sving for å få hjelp?

Med mindre du har en eksepsjonell sjefen, er det vanligvis ikke lurt å be om støtte fra en veileder. Siden dette er trolig den personen som er godkjent opprykk, ber om lederskap eller team-building opplæring kan reise spørsmål om din egnethet for stillingen.

På samme måte, med mindre du har absolutt tillit til integriteten til andre ledere og absolutt sikkerhet at de vil holde på dine spørsmål i fortrolighet, er det uklokt å spørre dine kolleger om hjelp. For å være sløv, når det kommer til stykket i bedriftens verden, sjelden betyr det hvordan etiske noen er eller hvor nær en venn han /hun kan være.: Folk nesten alltid beskytte seg først i enhver jobb truende situasjon

Så hva er en ny manager til å gjøre? Her er noen tips som kan hjelpe.

1. Bli med ledende profesjonell organisasjon i feltet.
   Hvis medlemskontingenten ikke er dekket av arbeidsgiver (og de kan godt være) De kan være fradragsberettiget; spør din skatterådgiver. Utforsk alle alternativene som tilbys for ledelse og lederopplæring. Disse organisasjonene har også ofte mentorprogrammer for sine medlemmer.
   
2. Lær selskapets prosedyrer.
   Grundig jorde deg selv i noen personell eller prosedyrer du forventes å følge ved å snakke med sjefen din og /eller noen i HR-avdelingen. Dette er ikke hva jeg frarådet tidligere i denne artikkelen; dette er å sørge for at du forstår alle de retningslinjer og prosedyrer som du er nå ansvarlig. Rydde unna misforståelser og potensielle overraskelser vil gå en lang vei å gjøre deg mer trygg i din nye stilling.
   
3. Undersøke mentorprogrammer.
   Mange organisasjoner, særlig større selskaper, har formelle mentorprogrammer. Finn ut om dette er tilgjengelig og dra nytte av det - men vær forsiktig så du ikke krenke bedriftskultur og politiske regler av veien (som er forskjellig i hvert selskap)
   
4. Be om råd Hvis du har en venn eller slektning som er eller har vært en vellykket manager, be om hjelp! Han eller hun vil bli smigret og glad for å gi råd og veiledning
   
5. Meld deg i en klasse
   Din lokale voksenopplæringsprogram eller community college kan tilby ledelse og styring klasser.; samfunnet høgskoler ofte har utvidet studier eller samfunnet oppsøkende programmer som er spesielt utviklet for heltidsansatte som ønsker å utvikle sin virksomhet og lederegenskaper.
   
6. Lei en coach.
   beste måten å vinne noen spill er å ha en ekspert coach, og lederskap er intet unntak fra denne regelen. Toppledere gjenkjenne business coaching som avgjørende for deres suksess; i disse dager, er virksomheten publikasjoner oversvømmet med artikler om hvordan coaching har vært medvirkende for individuelle eller bedriftens prestasjon. Søke henvisninger, og intervjuet flere trenere til å finne en som mål og stil passer dine behov. Forvent å betale en rimelig pris - og forventer å motta ekstremt høy verdi for investeringen
    !;