Intervju Smart: - 5 ting intervjueren virkelig ønsker å vite om You

Intervju er skremmende, nerve wracking, og kan gjøre at du føler du &'; re to hjerteslag unna å ha et hjerteinfarkt. Du har bare én sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk så hva kan du si som vil presse deg opp til toppen spot og du får jobbtilbud?

Denne artikkelen gir avanserte intervju konsepter og strategier for å hjelpe deg med å forberede slik at kan være mindre engstelige, mer selvsikker, og få jobbtilbud.

Vet du hva intervjueren (e) virkelig ønsker å vite om deg?
Forbereder svarene for et intervju er så mye enklere når du vet hva intervjueren virkelig ønsker å vite om deg. Det er bare fem viktige spørsmål som går gjennom intervju &'; s sinn og når du forstår disse spørsmålene, kan du være mer forberedt, mer selvsikker og føle mindre angst i løpet av intervjuprosessen. Så la &'; s ta det en etter en, hva Intervjuer virkelig ønsker å vite om deg:

1. Kan du gjøre jobben?
Har du ferdigheter, kunnskap og opplæring for å kunne utføre jobben? Disse spørsmålene er vanligvis veldig svart og hvitt. Enten du har det som trengs for å lykkes i stillingen eller ikke. Har du studert stillingsbeskrivelsen og fullt ut forstå jobben kravene? Har du virkelig har det som trengs for å lykkes i denne stillingen?

Du bør ha forhåndsvalgt “ personlige karrierehistorier &"; som fremhever dine faglige suksesser. Praksis si høyt hva dine ferdigheter, styrker og kompetanseområder er. Dine svar skal være konkret og fokus på resultater og prestasjoner.

2. Hva "statister" ta med deg?
For de fleste ledige stillinger, har ca 90% av arbeidet er definert. Med andre ord, en hiring manager vet om 90% av det arbeidet som den nye medarbeideren vil være ansvarlig for, men ikke de resterende 10%. Det er fordi de ønsker å vite, “ Hva kan du (den nye medarbeideren) ADD til stillingen &"; Hva spesialisert kompetanse eller kompetanseområder har du som kan tilføre verdi til selskapet? For eksempel, hvis du &'; re går for en jobb som PR manager, kan det hende du har litt erfaring i markedsføring eller desktop publishing som ikke er nødvendig for jobben, men kan være verdifull for selskapet. Dette “ ekstra &"; ferdighet kan posisjonere deg som TOP kandidat til jobben.

Før du går inn i et jobbintervju, tenk om de ekstra ferdigheter og talenter som du kan ta med til stillingen. Sørg for å jobbe disse ferdighetene inn i samtalen, men bare etter at du har diskutert de ferdigheter og kvalifikasjoner som kreves for jobben.

3. Hvor er du i faresonen?
Hver ny medarbeider er en risiko for et selskap. Enten det &'; s spesifikke krav at du don &'; t møte, eller en ferdighet du don &'; t har, eller kunne bli overkvalifisert for stillingen, eller en potensiell risiko for flytting, eller kunne bli syk eller gravid og i fare for å ta en medisinsk permisjon, etc. Så, bruke litt tid på å tenke på hvor du er en risiko.

Ved å ta risikoen er også begrunnelsen bak spørsmålet, “ Fortell meg om eventuelle svakheter du har og" Når du blir bedt om dette spørsmålet, anbefaler jeg at du svare ved å ta opp et område for forbedring, men raskt legge til det du allerede gjør for å styrke denne ferdigheten. For eksempel, la &'; s si at du intervjue for en stilling for en Sales VP og posisjonen annonserer at søkeren bør vite et spesialisert program. Hvis du ikke er kjent med dette verktøyet, kan du si at du ikke har mye erfaring med det, men at du tar en on-line opplæring klasse å skjerpe ferdighetene (men bare si dette hvis det &'; s sant!)

Denne tilnærmingen viser at du er seriøs om faglig utvikling og ta initiativ til å vokse og forbedre dine ferdigheter.

4. Har intervjueren som deg? Vil du passe inn med bedriftskulturen?

Dette er et område som du egentlig ikke kan ta personlig. Enten kulturen og teamet er en god løsning for deg, eller de aren &'; t. Igjen, er det bedre å vite på forhånd under intervjuet, enn å ha en grop i magen hver dag når du går inn i det nye kontoret.

I løpet av neste intervju, være forberedt på å diskutere dine profesjonelle stil og arbeidsmoral. Intervjueren forsøker å få et klart bilde av om du ville være en god “ passe &"; for hennes team. Sørg også for at de måtene du kler deg, snakke og handle justere til selskapet og stillingen du søker. Er selskapet formelt (tror Wall Street, en topp advokatfirma, eller et sykehus), eller er det mer uformelle (tror Google, Starbucks eller YMCA)? Kanskje selskapet er uformell, men posisjonen er formell (tenk salg, menneskelige ressurser eller ledelse.)

5. Vil du være i stand til å arbeide ut kompensasjon /fordeler pakke?
Dette er vanligvis den siste og kanskje en av de enkleste områdene for å finne ut om du er en god match for jobben rolle. Vær forberedt på å snakke om lønn utvalg som du forventer. Jeg anbefaler ikke å gi en eksakt lønn siden fordelene pakken inneholder nesten alltid rom for pruting feriedager, lager kvote, bonusutbetalinger og begynnerlønn. Men du bør være i stand til å gi et lønnsnivå som er akseptabelt.

Dette er fem viktige spørsmål som intervjueren tenker og hva hun egentlig ønsker å vite om deg. Siden du bare har ett skudd for å gjøre en god forbindelse med intervjueren, det &'; s alltid en smart idé å gå med en intervju coach for å få tilpassede strategier og flere tips for å styrke dine intervjutrening
.