Hva du kan forvente?

Jeg liker å undervise verksted. På den ene siden er jeg ydmyk overfor kunnskaper, innsikt og utfordringer for de som deltar. Jeg oppkvikket av utholdenhet og lidenskap vevd inn i historiene som utspiller seg. Og jeg er takknemlig for de virkelige perspektiver av mennesker som er fokusert på å gjøre en god jobb og gjøre en forskjell på jobb.

Noen ganger, skjønt, er jeg overrasket over de antikke-tankesett, smal tenkning og forrige århundrets tilnærminger som dukker opp. Av og til, forsøker en sterk-stemt person å spy ut negativitet, lukket sinn, eller ve-er-meg historier. Men på sjeldne dagene, jeg forlot lamslått. Det er hva som skjedde nylig.

Vi diskuterte kraften i tro og forventninger, og konseptet bak "The Pygmalion Effect:" dvs. hvor folk opplever at andre "har en tendens til å oppføre seg slik du forventer de vil." Hva som skjer er vi handler i tråd med våre forventninger, som i sin tur gjør at våre forventninger å bli sanne

Under diskusjonen, en kvinne talte opp for første gang i vår halv dag sammen med minneverdige ord.: "Jeg bestemte meg for lenge siden å forvente noe fra mine medarbeidere,» sa hun. "På den måten vil jeg aldri bli skuffet." Som delte hun mer om hennes situasjon og hindringer, var det klart The Pygmalion Effect var levende og godt i hennes selskap, selv om hun trodde hun var å unngå det.

Kontrast hennes tenkning med folk som er å vinne på å jobbe. Dette er mennesker som forventer det beste fra seg selv og andre. De tror folk, i hvert fall de fleste, er fantastisk, talentfull, nyskapende og oppfinnsom. De forventer det, og de synes det er

Som dramatiker og romanforfatter, W. Somerset Maugham sa: "Det er en morsom ting om livet;. Hvis du nekter å godta noe annet enn det beste, du svært ofte få det. " Det er det folk som er å vinne på arbeids tendens til å oppleve.

Hva gjør resultatene si om dine forventninger? Bilde to områder på jobb der du ikke får de resultatene du ønsker. Identifisere minst én tro eller forventning som kan blokkere resultatene i hvert tilfelle. Tror den eldre generasjonen er motstandsdyktig mot endring eller yngre en altfor selvopptatte? Tror sjefen din ikke stoler på deg eller en kollega ikke liker deg? Tror du er for uerfaren til å lede? Vi har alle tro at støt resultater. Hva er noen av dine?

Våre holdninger dukke opp i våre handlinger og atferd, påvirker relasjoner, innflytelse og utfall, enten positivt eller negativt. Ikke undervurder effekten av dem. Du bestemmer selv hva tanker fylle dagen. Velg riktig. Dine tanker bestemme din virkelighet.

(c) 2 013 Nan S. Russell. Alle rettigheter reservert
.

karriere coach og karriere coaching

  1. Hvordan finne den jobben som tar deg med steder og hvordan Subliminal Messaging kan lede deg There
  2. Bad Intervju? Slik slår Rundt forsamlingen Into A Positive
  3. The One vei til å bli en vellykket Guitar Teacher
  4. En oversikt over Girls skoler i Dehradun
  5. Hva som skjer på din karriere Bucket List?
  6. Fordelaktige online college courses
  7. *** Passions og Gifts
  8. Hva du må spørre før du forlater Interview
  9. *** ER DU en defensiv INTERVJUER? Part 1
  10. Undervisning Jobs Herts Drar High Betale Undervisning jobbsøkere i mange Ways
  11. Har problemer Landing en Gig? Hvorfor ikke bli en entreprenør
  12. Jobbsøk Nettsteder - jobbsøk Engines
  13. Velg Enkelt SEO Training Classes
  14. Job Intervju Tips: Den vanskeligste delen av intervjuet er Antydning for Job
  15. Hvordan skrive en Cover Letter for Success
  16. Lukke Skills Gap: Er det virkelig en teknologi Issue
  17. Sertifikatet i psykologi og Counselling
  18. Akkreditert online videregående skoler: Frihet fra klasserommet education
  19. Hvilke funksjoner du trenger å ha en effektiv Web stil karriere?
  20. Nok BS om Teachers!