Hvordan skrive en Cover Letter for Success

Du bør være oppmerksom på at følgebrev er den grunnleggende trinn til en stor karriere. Veien til suksess avhenger først av hvor godt skrevet følgebrevet er. Avhengig av konstruksjon og melding av brevet ditt, kan du enten ta tak i arbeidsgiveren &'; s oppmerksomhet eller ikke. Men hvis du gjør det, vil ansette manager tror at din CV er verdt å lese. Ellers, selv om du har den beste CV, du bare kaster sjanser med en dårlig skrevet brev.

En godt konstruert brev bestemmes av forberedelse før å produsere en. Forberedelse for det meste vil konsumere mesteparten av tiden din hvis du er i en jobb søk. Selv om det kan spise opp mye av din tid og krefter, er forberedelse fortsatt en viktig del i en jobb jakten. Uten gode forberedelser, er det forventet at følgebrevet blir dårlig skrevet, generisk og villedet. Det er mange måter å skrive følgebrev. Det kan være avhengig av arbeidsgiver, stilling, og selv måte for overføring. For å gjøre dine brev skiller seg ut, er forberedelse viktig.

· Opprette eller oppdatere din CV. Noen mennesker tror at følgebrev bør bygges før en CV, men så er dette helt motsatt. Substansen i følgebrevet vil være avhengig av din CV. Hvis du ikke har en akkurat nå, lage en CV som viser ned dine erfaringer og ferdigheter. Herfra liste ned relevant kompetanse og erfaringer, slik at du kan skreddersy din følgebrev til en bestemt stilling du vurderer. Det bør også fremheve dine sterke og ønsker å være en del av selskapet.

· Forskning din potensielle arbeidsgiver eller Target Organization. For at du skal kunne vise din interesse for et bestemt selskap, bør du inkludere informasjon som verbalisere om ønsket bransjen. Informasjonen skal være saklig og kortfattet. Oftest er denne fremgangsmåten veldig tidkrevende. På den positive siden, kan de opplysninger du hadde samlet gjøres nyttig under jobbintervju.

Teknisk sett, må du ha en idé om hva selskapet &'; s oppgave er, hva de tilbyr, og hva som gjør dem konkurransedyktige. I tillegg bør du også søke på den type kunder de er catering eller sikter. Generelt, de fem elementer å vurdere er: arbeidsgiver &'; s verdier, service, innovasjon, mangfold og bærekraft. Studere historien til selskapet kan også være avgjørende.

· Analyser Målrettet plassering. Som en kunnskapsrike arbeidssøker, er det viktig at du leser stillingsbeskrivelse og krav forsiktig. Vanligvis kan denne typen informasjon leses på reklame på aviser, TV og Internett. Lær forholdene og skreddersy brev for å matche disse kravene. Hvis du kan, finne ut hva som er de viktigste ferdigheter og erfaringer som selskapet krever.

· Kjenn Arbeidsgiver eller ansette manager &'; s navn. Så mye som mulig, bruke nettverket ditt. Se etter navnet på arbeidsgiver som er ansvarlig for ansettelsesprosessen. Det vil være på din fordel hvis du kjenner noen i bedriften eller bransjen. All The Same hvis du ikke har noen tilknytning til selskapet, ringe og spørre direkte personalavdelingen
.