*** Svarer du til Online jobbannonser og "Hjelp-Wanted" Ads

La &';? S anta at du &'; ve bare brukt mye tid på å forberede, planlegge strategier og verktøy-up for en jobb søk. Nå, du &'; re endelig klar til å komme inn i handlingen. Hva &'; s det første du &'; re sannsynlig å gjøre? Selvfølgelig! Gå på nettet (eller åpne en avis eller handel publikasjon), for å starte skanning av stillingsannonser og hjelpe-ønsket annonser. Du må sende ut så mange igjen som du kan, så raskt som mulig, ikke sant? FEIL !!!

De fleste jobbsøkere fokusere altfor mye tid og energi på Internett jobbannonser og hjelpe-ønsket annonser. Når arbeidsmarkedet er stramt og ingen &'; s ansettelser, disse er de verste stedene å se etter en jobb – sannsynligheten for suksess er nær null. Vår erfaring viser at bare en jobb av ti er stadig annonsert, og bare én av ti av dem er noe bra! Det etterlater ca 1% av hjelpe-ønsket annonser og stillingsannonser som er verdt. Avisannonser representere bunnen av jobb-søker fat: entry-level muligheter, høy omsetning jobber, og rett-kommisjon salg stillinger. Dette betyr at bare 1% av “ gode jobber og" er stadig annonseres – stillinger der 100% av konkurrentene også søke.

Med bruk av Internett, selvfølgelig hele vil-annonse verden forandret for alltid. “ Job board &"; nettsider nå tall i tusen, med mer dukker opp hver dag. Selv om disse web-tjenester har forbedret komfort og effektivitet for å finne jobbannonser, dessverre kvaliteten av oppføringene, og de resultatene du kan forvente fra dem, er vanligvis svært dårlig.

Og likevel, virker hver arbeidssøker til tilbringe timevis sende CVer inn i denne “ online svart hull, &"; håper at kanskje en, bare en, av deres gjenopptar vil lande på den rette personen &'; s skrivebord og generere intervjuet de &'; ve drømt om. (Høres det kjent ut?)

Hvis du svarer på utlyste stillingsannonser er helt klart den minst effektive jobbsøking metode, hva &'; s arbeidssøker å gjøre? Når du lærer av en spesifikk jobbmulighet på en av dine Target Companies (i dette tilfellet, gjennom en stillingsannonse eller ønsker-ad), tilbringer mesteparten av tiden din på de andre, mer produktive jobb søkemetoder!

Se oversikt over strategier nedenfor for noen gode forslag. Don &'; t besvare all den hjelp ettersøkte annonser og stillingsannonser som er relatert til din bakgrunn og kvalifikasjoner. I stedet, svare bare til noen få utvalgte. Når du svarer på en åpning, følger disse retningslinjene:

* Gi deg selv en grense på to timer per uke (ca 5% av din tid) til å lese og svare for å hjelpe ettersøkte annonser og stillingsannonser, og Velg bare de som ideelt sett passer dine mål og kvalifikasjoner. product: * Finn noen gjennom nettverket som jobber på (eller pleide å jobbe på) i selskapet, eller i det minste vet mye om det. product: * Spør sondering spørsmål om selskapet, og finne ut om det ville være en god løsning for din bakgrunn og preferanser. product: * Hvis det er en god passform, bygge nettverk selv til riktig ansettelse manager (ikke Human Resources), og prøver å planlegge en avtale. product: * I møtet, fokus på selskapets behov og utfordringer, og forklare hvordan nærstående prestasjoner kan være til direkte hjelp.

Selvfølgelig krever denne tilnærmingen at du har de riktige karriereverktøy, som du &' ; ve praktisert dine intervjutrening, og at du kan få litt “ finesse &"; til prosessen. Selv om disse strategiene don &'; t jobb hver gang, når de gjør jobben, du kan virkelig vinne stort! Og det sure beats “ sende en CV til Human Resources, &"; . hvor det vil trolig vind opp begravd i en haug av andre gjenopptar

Selv om det er fristende å sitte ved datamaskinen hele dagen treffer “ sende &"; knappen, er dette virkelig den lateste måte å søke etter en ny mulighet. Prøv å vise de elektroniske jobbannonser og « ØNSKES-annonser &"; bare som indikatorer eller “ hint &"; av hvor mulighetene er – og deretter konsentrere seg om aktivt å utnytte nettverket ditt for å få deg inne for et møte med de ansetter ledere

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke. Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av &ldquo ; få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.