*** Hvordan hjelpe barnet ditt Transition Vellykket fra College til Career

I løpet av det siste året, vi &'; ve mottatt en rekke telefoner fra foreldre til siste universitetsutdannet. Dette er uvanlig for to grunner: (1) vi skjønner &'; t vanligvis arbeider med klienter i tjueårene; og (2) disse foreldrene er alvorlig bekymret for sine barn &'; s evne til å starte karrierer. Faktisk er mange foreldre nå betaler våre karriere coaching avgifter, for å sikre at deres barn skal ha alle fordeler i overgangen fra skole til arbeid

I &';. Ve blitt sagt i årevis at høgskolene gjør nesten ingenting for å forberede ny nyutdannede til «. real work-verden &"; De fleste college kontorer er sørgelig utilstrekkelig – og vite dette, de fleste studenter unngå å bruke disse tjenestene helt. Eksamen fra et fint universitet garanterer ikke at en student vil ha en klar karriere retning, eller at en student vil vite hvordan du skal montere en vellykket jobb søk kampanje

Du har kanskje hørt begrepet “. Boomerang Kids. &"; Dette beskriver økende antall nyutdannede som returnerer hjem for å leve med sine foreldre – ofte godt inn i trettiårene! Unødvendig å si, dette er ikke det utfallet de fleste foreldre hadde i tankene da de sendte barna sine på college

Så, hva &';. Sa forelder gjøre ?! Her er syv tips til foreldre, basert på faktisk karriere coaching arbeidet vi &'; ve gjort med siste universitetsutdannet. Etter disse anbefalingene vil hjelpe produsere langt bedre resultater enn de som er beskrevet ovenfor:

1. Invester i karriereutvikling coaching. Etter å ha brukt titusener (om ikke hundretusener) av dollar på college, det &'; s en ganske sikker bet at barna aldri fått noen opplæring eller veiledning i hvordan du skal velge en karriere, få en jobb, eller delta produktivt i arbeidsstokken. Don &'; t la alle pengene gå til avfall. Investere ytterligere 1% -5% for å sikre at barn og' s utdanning vil pay-off – med smartere karrierevalg, bedre jobber og høyere langsiktig kompensasjon.

2. Lær barna ansvarlige arbeidsvaner. Tålmodighet, disiplin, respekt, flid og punktlighet er vaner som var “ antatte &"; i tidligere generasjoner av nye arbeidere – men disse kvalitetene er altfor sjelden blant siste universitetsutdannet. Arbeidsgivere klage om dette, og de er bekymret for hvordan å finne, utvikle og beholde en arbeidsstyrke å erstatte de enorme tall av med pensjon baby boomers. De nye medarbeidere som vil komme videre er de som omfavner og legemliggjøre disse trekkene. Derfor bør foreldre forsøker å modellere disse atferd og innpode disse kvalitetene tidlig i livet til barna sine

3. Don &';. T fortelle barna at, og" Hvis de er ferdig med college, de &'; ll være sikret . en vellykket karriere &"; Dette kan ha vært sant flere generasjoner siden, men det absolutt isn &'; t sant lenger. I dag og' s høyskole grad er i går &'; s high school diplom – og det spiller &'; t garantere noe. For å lykkes i dagens &'; s work-verden, vil dine barn trenger mye mer enn en høyskole grad. De &'; ll trenger veiledning, sammen med talent, besluttsomhet, utholdenhet, en sterk arbeidsmoral og kanskje litt av lykke. De &'; ll også trenger en real-world perspektiv på hva det egentlig tar å lykkes

4. Gi dine barn med ressurser, støtte og oppmuntring – men don &'; t kjæle dem. Mange nye universitetsutdannet har aldri måtte jobbe eller ta ansvar for å tjene noen inntekt. Naturligvis, dette fører til problemer når barnet nyutdannede fra college og er plutselig kastet inn i arbeidsmarkedet. Enda verre, har mange foreldre henga eller “ bortskjemte &"; sine barn, som fører til en følelse av rett. Dine barn vil måtte jobbe i lang tid, og det &'; s viktig at de blir vant til denne ideen fra en ung alder. Når barna er ferdig med skolen, gjør det klart at de må ta ansvar for sin egen karriere og inntekt, gjennom gode og dårlige tider.

5. Forklar barna hvor viktig det er å lage og kontrollere sitt bilde på internett. Hver ny arbeidstaker har (eller vil snart ha) en online tilstedeværelse. I denne alderen av mobiltelefon kameraer, You Tube, og Face Book, vil stien barna la på internett følger dem i lang tid framover. Arbeidsgivere vet dette, og de undersøker jobbsøkere på Internett før du gjør ansettelsesbeslutninger. Det er viktig at alle unge ta kontroll over sin online-identitet, og nøye overvåke “ personlig merkevare &"; de &'; re bygge på Internett. Oppfordre barna til å bruke online karriere styringsverktøy som Linked-In og VisualCV, for å optimalisere og utnytte deres online tilstedeværelse

6. Hjelp dine barn får sin første “. Bryte &"; ved å utnytte familieforhold og forretningsforbindelser. Arbeidet verden er mer konkurransedyktig enn noen gang, og nye kandidater står overfor alvorlige utfordringer i å få sine karrierer startet ut på høyre fot. Selv den mest kvalifiserte unge kandidat kan ha nytte av litt hjelp i form av “. Tilkoblinger &"; Snarere enn å være altfor stolt og avvise slik bistand, oppmuntre barna til å ta imot ideen om “ får en pause &"; gjennom venner eller familie som de lanserer sin karriere. Det vil fortsatt være opp til dine barn til å bevise seg selv på jobben, eller de vant &'; t være ansatt der i lang tid – selv om de &';. re relatert til sjefen

7. La barna til å forfølge karrierevei de virkelig elsker; ikke karrierevei du tror de skal elske. Hvis barnet ditt er heldig nok til å oppdage en profesjonell bane som han eller hun virkelig elsker, må du oppmuntre og legge til rette for deres arbeid for at karrieren. Sett nødvendig tid og ressurser til dette oppdraget, og resultatene vil være kraftig. Hvis barna sliter med å identifisere sine beste karriere retninger, engasjere en profesjonell karriere coach for å hjelpe dem å finne sin rette arbeidet. Unngå fristelsen til å presse barna inn i karriereveier du tror de bør følge. I stedet la dem finne sine egne gaver og lidenskaper. Dette er en av de mest sjenerøse og sunne ting en forelder kan gjøre for et barn

Copyright © 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke. Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av &ldquo ; få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.

karriere coach og karriere coaching

  1. Job Intervju Tips: Ikke sabotere din Intervju ved å gjøre denne Kritisk Mistake
  2. Hvorfor Kolleger ikke lage god Facebook Friends
  3. Må jeg bruke for mye tid på arbeid?
  4. Tips for å forberede seg til Banking Jobs Exam
  5. *** Career Strategier for Nylige Graduates
  6. Å bli og SEO expert
  7. Mest Secrets of The Expert Job Search
  8. Finne en jobb i en vanskelig jobb market
  9. Hvorfor Astrobiologer er kult, og advokater er Not.
  10. JBM Global Skole - World of Empowerment
  11. Blomstrende i Prøver Times
  12. Hvordan Utforsk Talent og La det være en Job
  13. Har sjefen din Secretly hater deg?
  14. Planlegging hjelper lette langdistanse jobbintervju jitters
  15. Internett Guard Kort Kurs i forhold til In Person Security Officer Training
  16. Vinne eksamens barrierer med A-nivå revisjon courses
  17. Ting å vite Mens Kontakte Med internasjonal rekruttering Agency
  18. Fulgent din fremtid med Online Degree Courses
  19. Styrker Basert Development Planning - En plan for deg å komme i gang ...
  20. Å være en effektiv leder assistant