Hvis du tror du gjør Lønn er Hard, prøv å gjøre SalesCommission Tracking og betaling!

Mange organisasjoner i dag er på utkikk etter måter å kombinere funksjonelle områder innen sitt regnskap /lønn avdelingen å administrere kostnader. En slik kostnadsbesparende er å kombinere lønn behandling og rapportering med behandling og rapportering av salgsprovisjoner. Faktisk kan salgsprovisjon behandlingen egentlig bli sett på som en del av den større lønn prosessen. Salgsprovisjoner må først bli enige om og som regel utkvittert av ledelsen å innlemme salgsprovisjon innbetalinger til lønn prosessen.

Ved første øyekast, lønn og salgsprovisjoner behandlingen aksje noen felles kjennetegn. De er begge veldig følsom tid ved at selgere og ansatte får nervøs når provisjoner og lønn ikke blir betalt i tide. Det er en forventning om at uansett hva som skjer folk får betalt i tide. Det &'; s som US Postal Service leverer alltid posten uavhengig av været. Det &'; s forventet å være der i tide! Videre ansatte og selgere spore deres lønn og provisjon å sikre at de er betalt nøyaktig. Hvis det er en feil på en betale stump eller salgsprovisjon uttalelse all produktivitet kommer til å stoppe opp inntil problemet er løst. Etter å ha forvaltet en rekke salgsteam kan jeg fortelle deg at hver god selger sporer hans /hennes oppdrag på egen hånd å holde selskapet provisjon sporing “ ærlig &" ;.

Det finnes imidlertid en rekke forskjeller i administrerende lønn versus administrerende salgsprovisjoner. For eksempel, med lønn, når lønn prosessen er på plass, mye av tiden blir brukt på viktige problemstillinger. En stor del av etterlevelse er betimelig og riktig rapportering av skatt og fradrag fra de ansatte og' lønn. Enten du behandle lønn in-house eller bruke en tjenesteleverandør, er selskapet i siste instans ansvarlig for å være up-to-date på styring og etterlevelse for å sikre lokal, er statlige og føderale retningslinjer og lover blir oppfylt. Med salgsprovisjoner, er compliance aspekt av lønn erstattet med sporing og rapportering av salgsprovisjoner for å sikre organisasjonen er 100% fokusert på kunder. Ironisk nok, er en av de største utfordringene for å forstå kommisjonen plan slik kommisjonen beregningene faktisk er i samsvar med plan! Det &'; s ikke uvanlig å høre en salgsrepresentant tilstand de har ingen anelse hvordan deres provisjoner er beregnet, men de stoler på sin salgssjef ser ut for dem.

Heldigvis finnes det verktøy tilgjengelig for lønns ledere til å håndtere kompleksiteten i lønn behandling i de områdene av compliance og rapportering. På salgsprovisjon front, har produktivitetsverktøy vært tilgjengelig for lønns avdelinger for å beregne og håndtere salgsprovisjoner. Selskaper har gått langt for å bygge svært komplekse regneark som tilordnes til deres selskap &'; s salgsprovisjon plan. Bare nylig har nye verktøy blir tilgjengelige for lønns ledere å skape salgsprovisjon uttalelser lik lønn uttalelser som rapporterer og spore salgsprovisjoner. Jeg oppfordrer lønn ledere til å søke etter disse nye verktøy for å hjelpe dem i deres jobb. Tross alt, som Posten skal du bli forventet å levere denne provisjonen regn eller skinne
 !;